Эффективный аутплейсментОб услуге
Кризис: как безболезненно уволить? Как уволенным найти свою работу?
Мы сможем помочь работодателям и их сотрудникам, которые оказались заложниками сегодняшней кризисной ситуации. Основная проблема и противоречие заключается в том, что проигравшими оказываются обе стороны.
Минусы неподготовленного увольнения
Мы создали гуманное и справедливое для обеих сторон решение, которое включает в себя:
(для работодателя процесс занимает не более недели) Как мы подходим к решению задачи?
В основу нашего решения положен баланс между экономикой, этикой и потребностями человека в развитии. Мы используем ориентированные на бизнес-результат, проверенные временем и учеными технологии поиска талантов - они позволяют человеку увидеть в себе сильные стороны и использовать их в дальнейшей работе и жизни.
Кроме того, практика работы с людьми в течение десятилетий помогают нам практически в любой ситуации найти отличное решение. Наш опыт показал, что решение “Безболезненное увольнение” окупается сторицей, как для работодателя, так и для сотрудника.
Мы НЕ занимаемся неэффективным outplacement и outstaffing: ни одно агентство сейчас не может честно обещать, что устроит увольняемого сотрудника на такую же хорошую и высокооплачиваемую работу.
Работа с менеджментом компании
Мы проводим специальную подготовку управляющей команды, что изменяет подход менеджеров к ситуации, делает процесс организованным и согласованным.
Работа с увольняемыми
Пришло время понять, что результативность теперь главное, что будет оцениваться при последующем найме, а завышенные амбиции (с точки зрения уровня должности и заработной платы) не могут быть стабильно реализованы. Увольнение – хороший повод найти себя и стать успешным.
А правильно проведенная беседа с подготовленным менеджером оставит хорошее впечатление о компании. Такая задача не может быть решена с помощью, например, "хитрого" юриста или манипулятивных техник убеждения специалиста по кадрам.
Работа с коллективом В большинстве случаев менеджмент компании оказывается не готов к процедуре оптимизации человеческого ресурса, и транслирует депрессивные либо агрессивные настроения, что драматически портит атмосферу внутри коллектива и приводит к неисправимым последствиям. Заказать обратный звонок |