Эффективный аутплейсмент

Об услуге

Кризис: как безболезненно уволить? 

Как уволенным найти свою работу?

Мы сможем помочь работодателям и их сотрудникам, которые оказались заложниками сегодняшней кризисной ситуации. Основная проблема и противоречие заключается в том, что проигравшими оказываются обе стороны.

Минусы неподготовленного увольнения

Мы создали гуманное и справедливое для обеих сторон решение, которое включает в себя:

• Консультирование руководства компании по построению процесса цивилизованного эффективного увольнения
• Management Meeting - тренинг для менеджеров
• Диагностика способностей уволенных сотрудников
• Тренинг для уволенных сотрудников с целью поиска и устройства на новую, действительно подходящую им по способностям работу 
• Проведение мероприятий по стабилизации оставшегося коллектива компании

(для работодателя процесс занимает не более недели)

Как мы подходим к решению задачи? 

В основу нашего решения положен баланс между экономикой, этикой и потребностями человека в развитии. Мы используем ориентированные на бизнес-результат, проверенные временем и учеными технологии поиска талантов - они позволяют человеку увидеть в себе сильные стороны и использовать их в дальнейшей работе и жизни. 

Кроме того, практика работы с людьми в течение десятилетий помогают нам практически в любой ситуации найти отличное решение. Наш опыт показал, что решение “Безболезненное увольнение” окупается сторицей, как для работодателя, так и для сотрудника.

Мы НЕ занимаемся неэффективным outplacement и outstaffing: ни одно агентство сейчас не может честно обещать, что устроит увольняемого сотрудника на такую же хорошую и высокооплачиваемую работу.

Работа с менеджментом компании

Мы проводим специальную подготовку управляющей команды, что изменяет подход  менеджеров к ситуации, делает процесс организованным и согласованным. 

Работа с увольняемыми

Пришло время понять, что результативность теперь главное, что будет оцениваться при последующем найме, а завышенные амбиции (с точки зрения уровня должности и заработной платы) не могут быть стабильно реализованы. Увольнение – хороший повод найти себя и стать успешным.

А правильно проведенная беседа с подготовленным менеджером оставит хорошее впечатление о компании. Такая задача не может быть решена с помощью, например, "хитрого" юриста или манипулятивных техник убеждения специалиста по кадрам. 

Работа с коллективом

В большинстве случаев менеджмент компании оказывается не готов к процедуре оптимизации человеческого ресурса, и транслирует депрессивные либо агрессивные настроения, что драматически портит атмосферу внутри коллектива и приводит к неисправимым последствиям.