записаться на мероприятие

Пожалуйста, введите свои контактные данные для регистрации

заказать обратный звонок

Пожалуйста, оставьте свои контактные данные, и наши консультанты свяжутся с Вами в ближайшее время.

подписаться на рассылку

TriMetrix Solutions® обучает своих клиентов самым современным лучшим мировым практикам.
 
   

Школа HR-менеджера

 

Об услуге


Приглашаем вас в УНИКАЛЬНУЮ ШКОЛУ HR-МЕНЕДЖЕРа!

roles-of-hr-manager.jpg


Чем уникальна школа?

В доброжелательной атмосфере школы вы не только освоите практические навыки в области оценки и развития персонала, но и ощутите значительный личностный рост. Участники говорят, что после обучения они открыли для себя новые возможности для успеха и уверенности в себе, а многие - продвинулись в карьере и получили выгодные предложения от новых работодателей.

Школа выводит специалистов с инструментального на стратегический уровень, - так, что менеджер по персоналу начинает глубоко понимать весь процесс от начала и до конца, умеет работать на всех его этапах. И, что более важно, учит видеть роль и результат HR-работы во всем бизнесе в целом, ее влияние на прибыль, - что позволяет достигать выдающихся результатов.



 
Для кого эта программа?    Что мне даст обучение? Когда начинаем?

  • директоров по персоналу
  • менеджеров по HR
  • бизнес-тренеров
  • менеджеров по оценке и развитию персонала
  • тренинг-менеджеров
Выпускники Школы:
  • свободно разбираются в современных инструментах оценки и развития персонала,
  • умеют валидизировать их с учетом потребностей организации,
  • понимают, как правильно внедрять изменения в компании,
  • владеют навыками разработки модели компетенций, плана построения корпоративного центра оценки, нормативных документов
  • знают этические нормы и стандарты профессии «кадровый менеджер»
  • могут пройти профессиональную сертификацию на государственном уровне,
  •  владеют современными инструментами диагностики и развития сотрудников


Первый модуль
стартует 18 марта
 - спешите!

Те, кто примет участие во всех модулях школы и успешно защитит дипломную работу, получит сертификат о повышении квалификации по специальности “Менеджер по оценке и развитию”!
hr-manager_big.jpg 

Свидетельство о повышении квалификации означает, что у вас будет зачет по трудовым функциям HR-менеджера: оценка и аттестация персонала и оценка и развитие персонала. Что особенно оценит работодатель при приеме на работу, а также Трудовая инспекция при проверке или аттестации.


Основатель и ведущий тренер школы HR Светлана Бадаева принимала участие в подготовке новых профстандартов по специальности "Менеджер по управлению персоналом", - именно на их основе проходит обучение и выстроен системный подход к управлению персоналом.



Учебные модули 

Дата
1. Разработка системы оценки и развития в персонала в компании

  • Место и роль оценки в системе бизнес-процессов в Компании. 
  • Разработка профиля должности. Его использование для повышения качества подбора, 
  • адаптации, контроля выполнения рабочих функций, выделения кадрового резерва,
  •  обучения, развития, мотивации 
  • Корпоративные, управленческие и профессиональные компетенции. 
  • Технология выделения ключевых компетенций. 
  • Шкала оценки. Описание по уровням. Идеальный профиль. 
  • Современные методы оценки персонала, принципы валидизации. 
  • Этапы внедрения изменений в области кадрового менеджмента. 
  • Юридические аспекты внедрения оценки, аттестации. 

 
18-20 марта
2. Передача технологии Центра оценки

  • Цели и задачи, особенности разных школ, стандарты Центра оценки. 
  • Инструменты Центра оценки, виды заданий по типам компетенций. 
  •  Разработка упражнений, интервью, бланков анализа поведенческих индикаторов 
  • к заданиям Центра оценки, интервью по компетенциям. 
  • Матрица оценки компетенций. Сценарий Центра оценки. 
  • Правила наблюдения в ходе Центра оценки. 
  • Принципы согласования и выставления итоговых оценок. 
  • Формирование итоговых отчетов по результатам оценки. 

15-17 апреля
3. Развитие персонала, оценка эффективности обучения 

  • Обучение и развитие персонала. Матрица развивающих действий. 
  • Моделирование тренинга для внутренних наблюдателей. 
  • Защита дипломных работ по разработке Центра оценки. 
  •  Моделирование Центра саморазвития. 
  • Валидизация Центров оценки, разработанных участниками. 
  • Техники развивающей обратной связи по результатам оценки. 
  • Составление планов индивидуального развития. 
  • Оценка эффективности обучения. Сертификация участников. 

21-23 мая


Что говорят участники программы?

"Курс был полезен, поскольку позволил формализовать уже имеющиеся представления об оценке персонала (ЦО, 360), так и: 1) дал возможность поработать над сознанием компетенций, их формулированием, описание уровней выраженности. 2) дал возможность еще раз реально посмотреть на себя, свои сильные и слабые стороны с точки зрения работы в сфере оценки, возможность поработать над недостатками". 

"Все три курса были по своему полезны, интересны, позитивны и продуктивны. Для себя получила массу информации и положительных эмоций, как от группы, так и от Светланы. Интересно собраться через год и обменяться результатами проведения Центра оценки на местах. Наиболее важным для себя вынесла и выделила разработку индикаторов для упражнений и соответствие их индикаторам компетенций, а так же проверку валидности на практике. Спасибо огромное за позитивный настрой и продуктивные идеи. Обещаем внедрить оценку".

"Хорошая школа. Позволила взглянуть на профессию оценщика с точки зрения бизнеса, а не отдельного проекта по оценке. Особенно полезна была практика построения модели компетенций и выработки поведенческих индикаторов под конкретные упражнения. Тренеры Школы покорили своим неформальным подходом к делу и глубокой экспертизой в этой области".

"Систематизировала информацию о методологии разработки и проведения Центра оценки. Важно, что участники сделали самостоятельную разработку, которую мы в последствии защищали, поэтому поэтому потренировали так же навыки оценки и наблюдения. Обогатились новыми интересными идеями для дальнейшей работы. Рекомендую данный курс не только для тех, кто планирует в дальнейшем заниматься ассессментом, а так же для HR-специалистов которые собираются с помощью внешних провайдеров оценивать сотрудников, чтобы были критерии качества работы!"

HowImportanEmployees.jpeg

"Очень понравилось! Вся информация полезна, структурирована, а главное сразу применима на практике, что очень важно. Курс наполнен яркими примерами, практикой и ценной информацией. Я не только получила знания, но и тут же применила их на практике, а так же сама прошла оценку и получила ценную обратную связь от коллег. Светлана, как тренер, супер! Влюбляет в себя с первого взгляда и слова! Спасибо!"

"Замечательный курс, замечательный тренер! Конструктивно, структурировано, интересно и на 100% полезно. Содержание модулей и всего курса в целом полностью оправдало ожидания. Сложные, даже иногда скучные темы были изложены понятным доступным языком, а сочетание с практическими заданиями (который было много) дало те знания и умения, которые необходимы специалисту по оценке. Считаю, что написание диплома «Разработка Центра оценки» явилось квинтэссенцией всего курса, т.к. позволило не только закрепить теоретические знания, но и приобрести практический опыт и, главное, получить обратную связь при его защите. Спасибо Светлане за эту школу, доброжелательную атмосферу и высокий профессионализм!"

"Курс  был очень полезным. На протяжении всего курса прослеживалась четкая структура. Очень ценно, что в тренинге было много практик, полученные знания отрабатывались, закреплялись в ходе разнообразных упражнений. Сложилось ясное понимание алгоритма разработки компетенций, создание инструментов ассессмента. На все интересующие вопросы были получены ответы, тебя раскрыты даже больше чем ожидала. Огромное спасибо тренеру за ее профессионализм, настойчивость в том, чтобы донести до каждого информацию и море тепла, радости, улыбок, которыми одаривает всех участников, создавая позитивную атмосферу"

Стоимость обучения

Физические лицаЮридические лица

Один модуль - 27 000 р.

Один модуль - 35 000 р.    
При оплате 
курса целиком - 
предусмотрены скидки!

Что включено в стоимость?

  • Методические материалы к тренингам в бумажном и электронном виде;
  • «Библиотека» компетенций;
  • «Матрица развивающих действий»;
  • Руководство для проведения Центра оценки для формирования кадрового резерва;
  • Руководство для проведения оценки менеджеров по продажам;
  • Батарея тестов для определения потенциала персонала и кандидатов;
  • Кофе-брейки;
  • Проверка домашних заданий;
  • Индивидуальное консультирование по вопросам разработки профилей должности, моделей компетенций, Центров оценки, интервью по компетенциям, технологии построения и внедрения корпоративных Центров оценки.



Среди прошедших обучение...

Банки 

Центральный банк России, Внешторгбанк, Газпромбанк, Транспортный банк, Сбербанк, Московская Международная Валютная Биржа, МБРР, СДМ-БАНК, Еврофинансбанк, Моснарбанк, Гута Банк, Московский Индустриальный Банк, Банк ЦентрКредит, Темирбанк, Банк Дельта-Кредит, Связьбанк, J&T Bank, Собинбанк, Глобэкс-банк, Номос-банк, Кредит Европа Банк, KPMG, Плюс Банк, ИНГ БАНК (ЕВРАЗИЯ), Евразийский банк, БАНК УРАЛСИБ, Нордеа Банк, НФП «СтальФонд», Московский Фондовый Центр, Банк ВТБ 24 и др. 

Промышленные компании 

Акзо Нобель Декор, Домостроитель, НК «Альянс», НЛМК, Чайный мир, Тюменский обувной завод, AББ Индустри и Стройтехника, Выксунский металлургический завод, Людиновокабель, Спецремонт, Ахмад, Лукойл, Сталепромышленная компания, Газпром промгаз, Броня +, Машиностроительный завод, Флайдерер, Гринатом, KBR East, МОЭСК, ВОСТОК-СЕРВИС-СПЕЦКОМПЛЕКТ, Оконная Мануфактура, ТОО «ARCADA», ТД «Нефтьмагистраль», НИКИЭТ (входит в состав ОАО "Атомэнергопром"), АстраЗенека Индастриз, Рабэкс Групп, JTI Казахстан, Зарубежнефть и др. 

Сервисные компании 

Национальная Логистическая Компания, Сеть ресторанов «Сбарро», Компания КорпусГрупп, DHL, Дента-Вита, Страховая компания РОСНО, Автолайн, Страховая компания «ПАРИ», Атомэнергопроект, ТрансТелеком, ФСК ЕЭС, Уралсервис, РА «MADE» , АК «ТРАНСАЭРО», Авиакомпания «ЭйрБриджКарго», МЦ НТТ, Росводоканал, Ростелеком, Автолайн, IBS, НТС Нью Текнолоджи Системс, TABLOGIX, Курскрезинотехника, Кофас Рус Страховая Компания, ЗАО «Аргументы и факты», Публисис Юнайтед, ТАКСИ МОСКВА и др.  

Торговые компании 

Рольф, Муса Моторс, Мишлен, Karex, ТД «Три Кита», Комус, сеть магазинов «Эстет», Colin’s, торговая сеть «BILLA», Landoor, Бест-Недвижимость, Атолл, ТД «Бурый медведь», ТД «Меркурий», 7 Цветов, Сокол Фармс, Евросеть, Мегафон, Холдинг «СИСТЕМА», ТД «Перекресток», ГИПЕРГЛОБУС, INPAS, INLINE TECHOLOGIES GROUP, NEWS OUTDOOR, Норма-Т, М2М телематика, Комтех, Альянс «Русский текстиль», Мортон, ТД «ЦУМ», Новартис Фарма, БСХ, ТД «Морозко», Мэри Кэй, Империал Тобако Продажа и Маркетинг, Никомед Дистрибъюшн Сентэ, ТехноНИКОЛЬ-Строительные Системы, Элком-Электро, ГКМЕД, Группа Компаний «Медсталь», Центр развития «МОРТОН», КРКА ФАРМА, ЮНГХАЙНРИХ, ИКЕА и др.



В 2015 г. Школа вновь стала победителем Всероссийского потребительского рейтинга провайдеров корпоративного обучения в номинации "Профессиональное обучение: Обучение HR-специалистов"!


Спешите принять участие!

Заказать обратный звонок

Пожалуйста, оставьте свои контактные данные, и наши консультанты свяжутся с Вами в ближайшее время.