записаться на мероприятие

Пожалуйста, введите свои контактные данные для регистрации

заказать обратный звонок

Пожалуйста, оставьте свои контактные данные, и наши консультанты свяжутся с Вами в ближайшее время.

подписаться на рассылку

TriMetrix Solutions® обучает своих клиентов самым современным лучшим мировым практикам.
 
   

Мероприятия

было

Демо коучинговая сессия по работе с ценностями

08.07.2015

Демо коучинговая сессия по работе с ценностями

Почему ты делаешь то, что делаешь? Почему выбираешь то, что выбираешь? Почему, почему... Может кто навязал?.. 

Трудно помочь человеку, когда он не знает, чего хочет в жизни и работе. Как помочь СЕБЕ и ДРУГОМУ это понять? 
Продолжаем демонстрировать диагностику в коучинге. В этот раз, после демо коучинга по DISC и по установкам Хартмана, мы покажем как работать с ценностями, используя компьютеризованную обработку теории Эдварда Шпрангера, который выделил 6 (Шесть) типов убеждений, которыми он объясняет ПОЧЕМУ человек поступает "так". 20 страниц отчета дают богатый материал для коучинговой сессии по уточнению запроса, постановке целей в жизни и осознанию как убеждения влияют на личную жизнь и работу.

Сертификационно-обучающая программа "Диагностика и развитие. Установки Хартмана от TTISI"

01.07.2015

Сертификационно-обучающая программа "Диагностика и развитие. Установки Хартмана от TTISI"

Сертификационно-обучающая программа по овладению анализом установок человека для коучинга и развивающей работы с руководителями. Одномесячная комплексная программа из нескольких обучающих видов активностей, по окончании - немного усталости, но гордость за себя и удовлетворение от международного сертификата

Развивающая сессия на основе компьютерной оценки DISC

29.06.2015

Развивающая сессия на основе компьютерной оценки DISC

Личностное развитие другого человека всегда относилось к высшему пилотажу, доступному или специалистам, или мудрым, убеленным сединами людям, к которым ходят за советом. Как "спротезировать" недостающую мудрость в ваши 20-40 лет - понимание особенностей подчиненных, ребенка-подростка? 40-страничный компьютерный отчет на службе у гуманных профессий и руководителей :-)

Как оценить, на что я способен, или аксиология Хартмана

17.06.2015

Как оценить, на что я способен, или аксиология Хартмана

Область установок человека - неосознанного - драматически сильно влияет на рабочее поведение, жизнь. По своей силе ничуть не уступает темпераменту или убеждениям. Можно ли на них системно влиять?

"Трудные" клиенты: как наладить взаимодействие?

12.04.2013

"Трудные" клиенты: как наладить взаимодействие?

В принципе, у большинства людей, независимо от должности, есть клиенты - либо внешние, либо внутренние, и ежедневное взаимодействие с ними - часть работы.

Нематериальная мотивация: миф или реальность?

19.02.2013

Нематериальная мотивация: миф или реальность?

Почему человек, казалось бы, имеющий все для эффективного труда, мало вкладывается в работу? Что может его побудить изменить отношение к делу? Сколько денег ему, в конце концов, будет для этого достаточно? И можно ли вообще заплатить за искреннее желание работать? Что движет им - и что останавливает?

Опыт применения инструментов Success Insights в решении современных HR задач

17.04.2012

Опыт применения инструментов Success Insights в решении современных HR задач

Время: 15:00

Спикеры: Василий Пигин, Оксана Андреева

Коучинг для менеджеров

03.12.2010

Коучинг для менеджеров

Описание