записаться на мероприятие

Пожалуйста, введите свои контактные данные для регистрации

заказать обратный звонок

Пожалуйста, оставьте свои контактные данные, и наши консультанты свяжутся с Вами в ближайшее время.

подписаться на рассылку

TriMetrix Solutions® обучает своих клиентов самым современным лучшим мировым практикам.
 
   

История разработки технологий оценки и развития персонала

Нашими стратегическими партнерами являются TTI Performance Systems Ltd. и международное подразделение Success Insights International - мировой лидер в области разработки инструментов и технологий оценки и развития персонала.

www.ttiresearch.com   www.successInsights.com

Bill Bonnstetter

Билл Дж. Боннстеттер, основатель TTI, с 1979 года активно проводит прикладные исследования в области оценки личности.

Опираясь на результаты многолетних исследований, компания  ТТI Performance Systems Ltd.  разработала набор инструментов оценки, объединенных торговой маркой «Success Insights». Эти продукты сегодня реализуются более чем в 40 странах на 15 различных языках. Не останавливаясь на достигнутом, ТТI продолжает разрабатывать новые решения, направленные на улучшение системы оценки персонала. Компания непрерывно исследует, усовершенствует и расширяет линейку продуктов для того, чтобы соответствовать современным социальным, культурным, экономическим и техническим тенденциям и изменениям.

TTI много лет держит устойчивые лидерские позиции в индустрии оценки персонала и является первой компанией, которая совершила важнейшие достижения в этой сфере:

1980

  • Билл Бонстеттер (Bill Bonnstetter), основатель TTI, стал первым, кто  выявил корреляцию между способностью принимать решения и личностными особенностями людей, которые их принимают.

1984

  • TTI стала первой компанией, которая разработала и применила  компьютеризированный анализ на основе четырехфакторной модели поведения DISC.
  • TTI стала первой компанией, которая добилась высокой точности анализа, используя 384 различный вариантов комбинации поведенческих факторов.
  • TTI стала первой, доказав что стресс является результатом значительного расхождения данных графика I и графика II.
  • TTI стала первой, доказав незначительность данных графика III.
  • TTI стала первой, доказав, что учет показателей о низкой выраженности проявления факторов поведения настолько же важен, как и высокой, и интегрировала это открытие в компьютеризированную модель анализа поведения.
  • TTI разработала самую точную программу отбора водителей грузовиков на основе модели DISC.
  • Представлено программное обеспечение для создания индивидуализированных отчетов версий для продавцов и руководителей.
  • Добилась девятиступенчатого уровня точности при определении показателей.
  • Представила программное обеспечение для создания отчетов версий Sales Profile (профиль продажника), Family Talk (семейный разговор), Personal Insights (индивидуальный план развития) и Successful Career Planning (успешное планирование карьеры)

1987

  • Представлена версия Team Building - командообразование

1988

  • Представлены версии Job Analysis (анализ должности) и Interviewing Insights (эффективное интервью)

1990

  • TTI первой создала инструмент по для компьютеризированной оценки мотивации и ценностей.
  • Представлен отчет Behavioral Factor Indicator (индикатора поведенческих факторов)
  • Зарегистрирована торговая марка на программное обеспечение Managing for Success® (управление успехом)

1992

  • Разработала и запатентовала Success Peformance Index, первое на рынке программное обеспечение, которое позволяло объединять оценку стилей поведения и мотиваторов в один отчет.
  • Ведет финансирование внешних исследований доктора Дэвида Варбуртона (Dr. David Warburton) и Джуди Сьютер (Judy Suiter) на предмет влияния различий между графиками I и II на удовлетворенность работой, ментальное благосостояние, стресс и злоупотребление наркотическими веществами, в т.ч. алкоголем.
  • Представление на рынок отчетов Communicating with Style (управление стилем поведения), Healthcare Insights (управление здоровьем), Time P.L.U.S. (версия тайм менеджмент и эффективность) и отчетов для сотрудников на административных должностях, преподавателей и студентов.
  • Создает 60-секционное колесо Success Insights Weel® (Колесо «Управление успехом»)

1993

  • TTI стала первой компанией, представившей программное обеспечение, позволявшее использовать многоязычные вопросники и создавать отчеты на 26 языках.

1999

  • TTI первой создала программное обеспечение, основанное на веб-технологиях, которое позволяло обеспечивать процесс доставки отчетов и их генерацию. Позднее TTI получило патент на этот процесс. (2007)
  • Получена регистрация торгового знака на графический образ велосипедиста, на котором изображено Success Insights Weel® (Колесо успеха).

2000

  • TTI первой исследовала, как личностные предрассудки влияют на эффективность работы.

2002

  • TTI первой создала компьютеризированный отчет, объединяющий результаты оценки поведения, ценностей и способностей, впоследствии получивший название TriMetrix®.
  • Созданы курсы электронного обучения (e-learnining).

2003

  • Доктор Петре Классен (Peter Klassen) и доктор Рассел Ватсон (Russell Watson) начали проведение исследование валидности новых инструментов.
  • В ходе валидизационного исследования выявлено, что некоторые выражения, используемые в вопросниках, более не являются валютными, новые валидные выражения добавлены в вопросники Style Insights® и Motivaton Insights®.
  • Внесены изменения в логотип и оформление отчетов.
  • На рынке представлена система ODsurveys Plus®.

2004

  • Всемирная автоматизированная онлайн-система генерации отчетов IDS создает по одному отчету каждые 10,7 секунд.
  • Разработано новое программное обеспечение для проведения исследований TTI Success Insights Collection®.
  • Инструменты диагностики переведены на 23 языка и представлены в 50 странах мира.
  • Отмечено 20-летие компании юбилейным проведением Winter Winners’ Conference.
  • Завершено проведение исследований на предмет предсказательности высшего уровня результативности сотрудников по ряду конкретных видов работ, которое показало 91% надежности в выявлении и предсказании самых лучших.

2005

  • Завершено исследование проектировщиков финансовых планов.
  • Расширены площади офиса и склада до 1500 м2
  • Разработано программное обеспечение Talent Management Pius™ для анализа требований к должности.

2006

  • Проведено новое исследование валидности для стилей поведения и мотиваторов, а также для выявления между ними корреляционной зависимости.
  • На рынке представлены продукты TQ® и Personal Talent Skills Inventory® (Анализ компетенции оцениваемого).

2007

  • TTI первой получила патент на онлайн дистрибьюцию метода оценки и отчетов - Internet Delivery Service (IDS)™. 
  • Проведено существенное обновление программного кода IDS.
  • Получен патент на процесс измерения требований к должности Performance DNA.
  • Проведен аудит программы развития руководителей Leadership Development Program с целью глобальной дистрибуции.

2008

  • Выпущено программное обеспечение Managing Performance Priorities® (MPP), позволяющее эффективно взаимодействовать в команде членам команды и их руководителям.
  • Выпущена новая редакция оценочного инструмента Performance DNA.
  • Компания Solutions 4 Hiring® становится подразделением TTI Performance Systems, Ltd.
  • Офисные площади увеличены до 1850 м2
  • На рынок представлен инструмент оценки TTI Emotional Quotient™ (EQ) - эмоциональный интеллект и специализированный отчет. 

2009

  • Открыт TTI University Online, предлагающий пользователям электронные курсы в уникальном модульном формате.
  • Открыт TTI University Training Center
  • Выпущено официальное исследование «Отбор лучших результативных сотрудников в соответствии с законодательством».
  • Закончено исследование по студентам инженерных специальностей, показывающее корреляционную зависимость между поведенческими характеристиками, успехами студентов в учебе и их текучести.
  • Создан инструмент для измерения возврата на инвестиции (ROI) TTI metrix System.
  • Сеть дистрибьюторов достигла 7000 консультантов, коучей и тренеров.
  • TTI доросла более чем до 30 инструментов оценки, развития и управления результативностью на 30 языках в 75 странах мира.

2010

  • Создана служба TTI Strategic Business Services, сотрудничающая с Valle Adde Associates, предоставляющая под ключ экспертизу и услуги крупным клиентам.
  • Завершено исследование по определению характеристик успешных «серийных предпринимателей».
  • На рынок представлены развивающие программы серии TTI Professional Development Series  для улучшения коммуникаций в команде.
  • Выпущен и обновлен инструмент оценки TTI Emotional Quotient™, отчет и исследование корреляций по нему.
  • Создано партнерство с Kern Family Foundation с целью проведения исследований по развитию предпринимательской ориентации инженеров и улучшению успеваемости студентов.
  • Создан сайт www.ttiassessments.com

2011

  • Отдельные ранее инструменты оценки теперь взаимодействуют друг с другом.
  • Результаты валидизации и техническая реализация механизма ранжирования оценок 1, 2, 3, 4 для оценки DISC показали преимущество перед ранее использовавшимся подходом определения «Наиболее» и «Наименее».

TTI в будущем

TTI провела и будет продолжать исследования корреляций между стилями поведения, мотиваторами, личностными навыками, эмоциональным коэффициентом, индексом проницательности и мозговой деятельностью. Чтобы ознакомиться подробнее с прошлыми и текущими достижениями, посетите www.ttiresearch.com. Фокус TTI на исследовании и валоризации инструментария оценки будет обеспечивать лидерство TTI в этой индустрии.